大家樂 主席 陳裕光
陳裕光: 稱循序漸進令員工待遇符合最低工資要求
日期： 2010-12-10 HKT 07:23
大家樂集團主席陳裕光表示，「扣飯鐘」事件，是集團營運40年來，面對過最大的管理危機，比起沙士時的挑戰更大，因為對於公司來說，聲譽比起錢更重要。
陳裕光在接受專訪時承認，政治敏感度不足，當時應該及早親自向公眾解釋事件，他又說，整件事覺得好委屈，因為他從來沒有想過要刻薄員工。
至於大家樂近日有分店招聘人手時，部分職級的時薪，低至23元低於法定最低工資時薪28元的水平，陳裕光表示，有關水平已經好過同行，集團會以循序漸進的方式，令1萬名員工的待遇，在明年5月1日前，符合最低工資的要求.
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大家樂宣布，提前明年一月加薪，4500名員工將會按職級加薪，增幅4至10%。
集團的另外5500名員工較早前由10月起，分別獲加薪約7.4至25%。集團相信，加薪有助提升競爭力吸納人才，循序漸進配合法定最低工資的實施。
