僱員調查: 指80後員工離職主因 欠發展機會

80後員工

僱員調查: 指80後員工離職主因 欠發展機會
日期： 2010-03-12 HKT 10:56

一項調查發現，80後的員工離職主要原因是因為工作欠缺發展和學習機會，但他們較年長僱員少對上司抱怨。

城大上月以電話訪問350名全職工作市民，比較三個年齡組別的被訪者，發現所有受訪者，因為與公司價值觀相近，而較投入工作。

有五成六受訪的80後，有離職的意圖，較其他組別高。

調查總結，10種上司常見的通病，按評分排列，包括假民主、偏心、漠視下屬意見、說一套做一套等。

張建宗: 強調有足夠措施 協助青年就業

勞工及福利局 局長 張建宗

張建宗: 強調有足夠措施 協助青年就業
日期： 2010-03-07 HKT 21:17

勞工及福利局局長張建宗表示，希望在暑假立法會休會前通過最低工資立法，強調政府無意拖延，審議的步伐正加速。

被問到署理行政長官唐英年，出席一個論壇時被一名失業的青年擲鞋，政府有何措施協助，張建宗說，政府一直關注青少年就業問題，最新的數字顯示，青少年失業情況持續改善，政府去年已優化展翅及青見計劃，今年度的預算案也提供500個培訓職位，為青少年提供協助。
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一項研究發現，未婚產子的母親，生育後面對最大的難題是經濟困難，大部份受訪母親失業，她們最高學歷只有中五。

明愛青少年及社區服務聯同浸會大學，訪問36名14至19歲的母親，了解她們的處境。

有年輕母親表示，生育前以為將來努力工作便可解決問題，但找工作時遇到困難，僱主會因為她要照顧小孩而拒絕聘請。

調查機構建議當局，為這群母親提供託兒服務，支援她們進修，加強競爭力。