馮永業: 促進局員工流失非士氣問題
日期： 2009-08-22 HKT 09:54
生產力促進局總裁馮永業表示，局內07年的流失率約為16%，去年已減少至一成，他認為，員工流失的原因並不是員工士氣不佳，而是員工被其他機構挖角，局方推行特別計劃，到大學聘請見習顧問。
馮永業強調，評核制度時，只集中於同事的工作表現，不會考慮背景，若果表現得不理想的同事，局方會在特定時間給予改善的指標，希望改善表現，重申被解僱的同事只佔極少數。
++
生產力促進局總裁馮永業解釋，上任後引入有新的員工評核標準。
他表示，促進局應為市場的先行者，在科技上帶領業界，隨著市場變化，員工亦需與時並進，透過公平公開的評核機制，透過一個不同職級同事組成的委員會，負責評核員工。
早前有報道說，馮永業針對工會成員，他解釋，評核時不會考慮員工的背景，主要考慮員工的表現。
在推行評核的頭一年，有38人被評為最低的第4級，最終只有3人被解僱，強調機制是鼓勵同事進步，管理層亦願意聆聽員工聲音。
