僱員調查: 指80後員工離職主因 欠發展機會

80後員工

僱員調查: 指80後員工離職主因 欠發展機會
日期： 2010-03-12 HKT 10:56

一項調查發現，80後的員工離職主要原因是因為工作欠缺發展和學習機會，但他們較年長僱員少對上司抱怨。

城大上月以電話訪問350名全職工作市民，比較三個年齡組別的被訪者，發現所有受訪者，因為與公司價值觀相近，而較投入工作。

有五成六受訪的80後，有離職的意圖，較其他組別高。

調查總結，10種上司常見的通病，按評分排列，包括假民主、偏心、漠視下屬意見、說一套做一套等。